Dissertação de mestrado · 2026

Contributo da Formação de Pessoas para o Desenvolvimento do Capital Humano: Estudo de Caso da Sociedade Mineira de Catoca, Lda. (2020–2025)

Dulce Neuzimar · Universidade Lusíada de Angola · Gestão de Recursos Humanos

Resumo

A formação de pessoas constitui uma das principais estratégias de desenvolvimento organizacional, desempenhando um papel fundamental na valorização do capital humano e na melhoria do desempenho organizacional. O presente estudo teve como objectivo analisar o contributo da formação de pessoas para o desenvolvimento do capital humano na Sociedade Mineira de Catoca, Lda., no período de 2020 a 2025. A investigação fundamentou-se nos princípios da Gestão de Recursos Humanos, abordando conceitos relacionados à gestão de pessoas, capital humano, gestão de competências, aprendizagem organizacional e desenvolvimento profissional. Metodologicamente, a pesquisa adoptou uma abordagem mista, combinando métodos qualitativos e quantitativos, de natureza aplicada e descritiva, tendo o estudo de caso como estratégia de investigação. A população do estudo foi constituída por 50 colaboradores da Sociedade Mineira de Catoca, Lda., dos quais foi selecionada, por amostragem não probabilística por conveniência, uma amostra de 26participantes, correspondente a aproximadamente 52% da população. Para a recolha de dados foram utilizados questionários, entrevistas semiestruturadas e análise documental. Os dados quantitativos foram tratados por meio de técnicas estatísticas descritivas, enquanto os dados qualitativos foram analisados através da análise de conteúdo. Os resultados obtidos indicam que os programas de formação contribuem significativamente para o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, com médias de concordância superiores a 4 pontos (numa escala de 1 a 5) em praticamente todos os itens analisados, reflectindo-se na melhoria percebida do desempenho individual e organizacional. Tratando-se de um estudo de caso de natureza exploratório-descritiva, assente numa amostra não probabilística, estes resultados devem ser interpretados no contexto específico da organização estudada, não sendo directamente generalizáveis a outras empresas do sector. O estudo apresenta ainda recomendações que visam auxiliar a organização no aperfeiçoamento das suas políticas de formação e desenvolvimento. Conclui-se que a formação contínua constitui um investimento estratégico para o fortalecimento do capital humano, para a competitividade organizacional e para a sustentabilidade das organizações. Palavras-chave: Formação de Pessoas; Capital Humano; Gestão de Recursos Humanos; Desenvolvimento de Competências; Desempenho Organizacional

Palavras-chave: Formação de Pessoas; Capital Humano; Gestão de Recursos Humanos; Desenvolvimento de Competências; Desempenho Organizacional.

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